Uw eigen bedrijfsjurist altijd paraat!

Deskundig Juridisch Advies

Stel een vraag

Heeft u een juridische vraag of een juridisch probleem? Stuur ons een mail via het contactformulier en u wordt zo spoedig mogelijk gebeld door een van onze juristen, of bel ons op telefoonnummer: 010-2135182 (Maandag t/m Vrijdag 09:00 - 17:00).

Ook als u (nog) geen servicecontract heeft zullen wij contact met u opnemen en uitleggen hoe wij u behulpzaam kunnen zijn.

Klik hier om een vraag te stellen. Of bekijk een aantal voorbeeld vragen hieronder.

Voorbeeld vragen

Algemene voorwaarden:
Zijn onze voorwaarden nog up-to-date? Zijn we goed gedekt? Hoe zorgen we ervoor dat onze voorwaarden daadwerkelijk van toepassing zijn?
Contracten:
Wat is een LOI (Letter of Intent)? Is een LOI bindend? Wanneer komt een overeenkomst tot stand? Wie mag onze onderneming vertegenwoordigen? Wat als een onbevoegd persoon tekent? Is een mondelinge afspraak geldig? Hoe kom je van een contract af?

Incasso:
Hoe werkt het? Hoe heb ik de meeste kans om mijn geld te zien? Hoe kan ik beslag leggen en wat kost dat?
Intellectuele Eigendom:
Hoe bescherm ik mijn merken, logo's, websites, brochures, domeinnamen, uitvindingen enz.? Wat kan er mis gaan? Hoe zit het met ontwerpen die ik uitbesteed? Wie heeft daarop de rechten?
Handelsregisterwet:
Welke verplichtingen heeft een bedrijf tegenover de Kamer van Koophandel? Wat moet ik op mijn briefpapier vermelden? En op mijn website?
Privacywet:
Wat is de Wet Bescherming Persoonsgegevens en heeft die betrekking op mijn bedrijf? Hoe voldoe ik aan die wet? Hoe wordt de vereiste melding gedaan?
Aansprakelijkheid:
Wat zijn de verschillen tussen de BV en de VOF? Wanneer ben ik persoonlijk aansprakelijk, als ondernemer en/of als directeur van een BV? Hoe kan ik mij en mijn gezin het beste tegen aansprakelijkheid beschermen?
Arbeidsrecht:
Wat voor verschillende contracten zijn er? Hoe stel ik een goede arbeidsovereenkomst op? Is een concurrentiebeding geldig? Hoe moet zoiets worden geregeld? Hoe ga ik te werk als ik iemand wil ontslaan? Een medewerker heeft zich ziek gemeld maar ik geloof niet dat hij ziek is. Wat moet ik doen? Hoe hou ik een personeelsdossier bij?